Zmiany kadrowe na szczycie Apple
W Apple na czołowych stanowiskach właśnie wprowadzono drobne zmiany kompetencyjne. Denise Young Smith przestaje być odpowiedzialna za światowe kadry w Apple, a będzie odpowiadać wyłącznie za sprawy integracji i różnorodności. Nadal będzie jednak to stanowisko typu VP raportujące bezpośrednio do Tima Cooka.
Denise Young Smith raczej nie kojarzycie, ale pracuje w Apple od 1997 roku. Pani o ciemniejszej karnacji do tej pory pełniła rolę wiceprezes do spraw światowych zasobów ludzkich (ang. Vice President of Worldwide Human Resources) podlegała bezpośrednio pod Tima Cooka. Teraz jej obowiązki przejmie przynajmniej częściowo Luca Maestrii – CFO firmy – którego znać możecie przede wszystkim z telekonferencji po każdym kwartalnym ogłoszeniu wyników finansowych.
Teraz Denis Young Smith będzie pełnić rolę wiceprezes do spraw integracji i różnorodności (Vice President of Inclusion and Diversity). Wcześniej takie stanowisko piastował Jeffrey Siminoff, który raportował do Denise Young Smith. Pracował on w Apple w latach 2013-2016. Później odszedł do Twittera.
Różnorodność jest jednym z ważnych tematów korporacyjnych na całym świecie i Apple zwraca na to szczególną uwagę. Firma od 2014 roku publikuje szczegółowe raporty na temat struktury zatrudnienia. Temat oczywiście będzie zawsze dyskusyjny, czy mają bardziej liczyć się kompetencje, czy też jakiekolwiek parytety odnośnie płci, rasy, religii i orientacji seksualnej. Kluczowe jest to, aby nikogo nie wykluczać. Jednocześnie warto zwrócić uwagę, że Apple sprzeciwiło się naciskom akcjonariuszy na zwiększenie różnorodności kadr najwyższego szczebla. Na 17 osób tylko 3 to kobiety. Oprócz Denise jest to Angela Ahrendts i Lisa Jackson (odpowiadająca za kwestie społeczne i środowiskowe). Natomiast jedynie Denise jest nieco ciemniejszej karnacji – pozostała część osób zarządzających Apple ma białą karnację.
Osobiście uważam, że Apple stosuje dość zdrowy rozsądek w swoich kadrach. Dba o tą różnorodność, ale nie stawia jej ponad wszystko inne. Firma wspiera takie inicjatywy jak parada równości, jednocześnie nie promując tego ani nie komunikując w nachalny sposób. Dba się o to, aby firma była dla wszystkich – zarówno, jeśli chodzi o klientów, jak i pracowników. Podniesienie do rangi VP stanowiska odpowiadającego za sprawy integracji i różnorodności jest tego najlepszym dowodem.
Paweł Okopień
Pasjonat nowinek ułatwiających codzienne życie, obserwator szybko zmieniającego się rynku tech, nurek, maniak wysokiej rozdzielczości i telewizorów.