95% matek obawia się powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim – raport Bosch i Fundacji Mamo Pracuj
Z najnowszego raportu Fundacji Mamo Pracuj i firmy Bosch wynika, że aż 95% kobiet w Polsce obawia się powrotu na rynek pracy po urlopie macierzyńskim.
Badanie przeprowadzone na grupie 1200 matek dzieci w wieku 0–14 lat ujawniło kluczowe bariery: 63% respondentek wskazało trudności w pogodzeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi, 54% brak odpowiednich ofert pracy, a 40% niedostateczne wsparcie ze strony pracodawców.
Raport podkreśla, że matki cenią elastyczność zatrudnienia – 80% respondentek oczekuje możliwości pracy zdalnej lub elastycznych godzin pracy.
Wśród pozytywnych przykładów wsparcia wymieniono programy mentoringowe, takie jak Mother Empower, realizowany przez Bosch i Fundację Mamo Pracuj. W jego ramach 24 mentorki i 8 mentorów z Bosch wspierało kobiety w budowaniu ścieżki zawodowej po przerwie macierzyńskiej.
„Posiadanie dzieci rozwija ważne kompetencje miękkie, m.in. zdolności organizacyjne, empatię, umiejętność radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania problemów. Matki są silnie zmotywowane do rozwijania kariery zawodowej, co czyni je wartościowymi pracownikami, a my, pracodawcy, nie możemy dopuścić do tego, aby trwale opuściły rynek pracy po urodzeniu dziecka. Odgrywają na nim kluczową rolę, a ich nieobecność jedynie zwiększa deficyt talentów. Kobiety należy wspierać w powrocie do aktywności zawodowej i godzeniu kariery z macierzyństwem – to właśnie takie przekonanie leży u podstaw naszego programu mentoringowego Mother Empower, który jako Bosch tworzymy z Fundacją Mamo Pracuj już od 6 lat” – powiedziała Katarzyna Nieroda, HR Business Partner Manager w Bosch, mentorka i koordynatorka programu Mother Empower.
Gotowaliśmy #LikeABosch z Mateuszem Gesslerem korzystając z nowych urządzeń marki Bosch
